“人”に惹かれて入った世界
お客様とスタッフから毎日喜びをもらっています

入社のキッカケは？

社員の夢を実現したいという社長の想いに感銘を受けた
学生時代はずっと体育会系で、明治大学では卓球をやっていました。アルバイトでも飲食業の経験はなかったんですが、社会に出たら恩師や仲間が集まれる空間を作りたいと思っていました。そんな時にRYコーポレーションと巡り会い、専務、社長から社員への思いを伺って、「この人みたいになりたい」と強く思ったんです。「従業員の夢実現と食を通じて人々を幸せにする」という会社の思いと、今までお世話になった人たちに恩返ししたいという自分の思いがぴったり重なりました。

現在の仕事内容

「RYで働いてよかった」と思える環境を作る
より良い会社・働きやすい会社を目指すべく、店舗に伺い既存社員との意見交換（定期面談）、
新卒社員研修、WEB面接ツールを使った新規パートナーさん（アルバイト）面接、
新規出店に伴う即戦力採用（中途社員）プロジェクトなど人事に関する幅広い業務に携わらせて頂いています。
今は面接の機会が多いのですが、自身の現場経験をもとに飲食業の楽しさ、サービスの仕事の面白さを具体的に伝えるようにしています。

人事部で仕事をする上で心掛けているのは、相手の心を汲み取ってコミュニケーションを取ること。
熱意をもって、会社の方針と意図が相手に届くように、言葉を選んで話すようにしています。
相手に敬意を払いつつ、素直に・謙虚に自己発信をする。こういうコミュニケーションの取り方は、
大学時代の卓球部…体育会系だったことが役立っているように思います。

仕事の楽しみ・やりがいとは？

自身が採用・教育に関わったスタッフが生き生き働いている姿を見た瞬間
これは、ただ自分が行きたいだけなのですが…（笑）繁忙期は店舗にヘルプ要員として手伝いに行ったりもします。
その際、スタッフのご家族がご来店下さることもあって、そんな時に大切なお子さんが楽しそうに働いている姿を見ると、
ご両親も安心して下さると思うんです。だからこそ、人事（採用・教育）には個人としても会社としても更に力を入れていきたいと思っています。
企業理念の「感動創造」。これは、お客様・スタッフだけでなくスタッフのご家族も含めRYに関わる全ての方々に対するメッセージ。
これからも多くの”感動”を生み出していきます。